Häufige Fragen für Arbeitgeber:innen

Bei der Gehaltsumwandlung tauschen Angestellte einen Teil ihres Bruttogehalts gegen das Dienstrad von JobRad^®. Der Betrag wird für die monatliche Leasingrate genutzt – das spart Steuern und Sozialabgaben. Details zur Gehaltsumwandlung gibt es hier.

Der Leasingvertrag für das Dienstrad von JobRad^® läuft 36 Monate. 

Das passt nicht in allen Fällen, zum Beispiel: 

• Auszubildende
• Beschäftigte in Probezeit
• befristete Verträge mit kurzer Restlaufzeit
• Zeitarbeit
• Mini- und Midijobs
• Mindestlohnbezug
• geplanter Austritt in den nächsten drei Jahren (Ruhestand, Elternzeit, Auszeit)

Diese Liste hilft bei der Einschätzung. Wer am Dienstrad-Leasing teilnehmen darf, entscheidet immer das jeweilige Unternehmen.

Für unsere Dienstleistung zahlen Sie nichts, und Ihr Aufwand bleibt gering. Sie sparen sogar bei den Lohnnebenkosten, wenn Sie die Räder per Gehaltsumwandlung anbieten!

Bevollmächtigte sind feste Ansprechpersonen für Dienstrad-Leasing mit JobRad^® im Unternehmen. Sie beantworten Fragen im Team, prüfen Bestellungen im JobRad^®-Portal und geben Anträge frei.

Sie investieren kaum Zeit. Sie registrieren sich einmalig – danach läuft alles über das JobRad^®-Portal. Dort verwalten Sie die Anträge mit wenigen Klicks; das dauert in der Regel nur wenige Minuten.

Sie können sofort starten: Das Portal läuft im Browser, Sie brauchen also keinen speziellen Rechner und keine zusätzliche Software. Auch Smartphone oder Tablet sind möglich. Als Browser funktionieren Chrome oder Firefox am besten.

Natürlich! Ein Zuschuss erhöht gleichzeitig die Nachfrage im Team und bedeutet keinerlei zusätzlichen Aufwand. Alternativ können Unternehmen das Dienstrad auch als Gehaltsextra anbieten. Dann fahren die Mitarbeitenden das Rad komplett kostenfrei.

Auf jeden Fall! Der Aufwand ist klein – und Sie sparen Lohnnebenkosten. Viele starten erstmal mit einem oder wenigen Rädern. Die Nachfrage wächst dann von selbst.
 

Natürlich! Holen Sie die Zustimmung Ihrer Vorgesetzten ein. Danach können Sie alles vorbereiten. Am Ende fehlt nur noch die Unterschrift.

Jetzt Verträge anfordern

Ein Überblick: 

Preis & Leistung: 

• ab 6,90 € pro Monat (ohne MwSt.) 
• drei Inspektionen während der Vertragslaufzeit zu je mindestens 90 € inkl. MwSt.  

Details dazu gibt's unter JobRad^®-Services. 

Wichtig: Bieten Sie diesen Service direkt bei Beantragung des Fahrrads an. Läuft der Vertrag, kann er nicht mehr dazu gebucht werden. 

Ein Überblick: 

Preis & Leistung: 

• ab 10,90 € pro Monat (ohne MwSt.) 
• drei Inspektionen während der Vertragslaufzeit zu je mindestens 90 € inkl. MwSt.  
• Reparatur und Ersatz von Verschleißteilen (Budget-Limit variiert je nach Radtyp) 

Details dazu gibt's unter JobRad^®-Services. 

Wichtig: Bieten Sie diesen Service direkt bei Beantragung des Fahrrads an. Läuft der Vertrag, kann er nicht mehr dazu gebucht werden. 

Ein Überblick: 

Preis & Leistung: 

• ab 19,90 € pro Monat (ohne MwSt.) 
• drei Inspektionen während der Vertragslaufzeit zu je mindestens 90 € inkl. MwSt. 
• Reparatur und Ersatz von Verschleißteilen ohne Budget-Limit

Details dazu gibt's unter JobRad^®-Services. 

Wichtig: Bieten Sie diesen Service direkt bei Beantragung des Fahrrads an. Läuft der Vertrag, kann er nicht mehr dazu gebucht werden. 

Sie brauchen vor allem die wichtigsten Firmendaten wie Adresse und Kontaktdaten. Über unser Kontaktformular können Sie alles schnell und unkompliziert beantragen – dort sehen Sie auch, welche Daten erforderlich sind.

Der Vertrag für jedes Dienstrad läuft 36 Monate und wird zwischen Ihnen (Arbeitgeber:in) und Ihren Mitarbeitenden (Arbeitnehmer:in) geschlossen. Der Vertrag startet im Monat nach der Übergabe des Rads.

Sie benötigen den Dienstleistungsvertrag, um JobRad^® im Unternehmen anzubieten. Er schafft die Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen Ihnen und uns (JobRad^®), zum Beispiel den Zugang zum JobRad^®-Portal.

Der Leasingrahmenvertrag gilt zwischen Ihnen (Arbeitgeber:in) und der Leasinggesellschaft. Er legt die Rahmenbedingungen fürs Leasing fest, z. B.:

• Abrechnung
• Leistungen wie Versicherung und Service
• Datenschutz

Diese Bedingungen gelten später für alle einzelnen Leasingverträge Ihrer Mitarbeitenden.

Der Überlassungsvertrag ergänzt den Leasingrahmenvertrag und gilt zwischen Ihnen (Arbeitgeber:in) und Ihren Mitarbeitenden (Arbeitnehmer:in). Er gilt zusätzlich zum Arbeitsvertrag und regelt die Nutzung des Dienstrads klar und verbindlich, zum Beispiel die monatliche Gehaltsumwandlung.

In solchen Fällen wird der Vertrag beendet. Ihre Mitarbeitenden können das Rad entweder zurückgeben oder kaufen. Für Sie als Unternehmen entstehen keine zusätzlichen Kosten. Alle Infos zu Ausfällen finden Sie hier.

Fast alle: Vom Citybike übers Rennrad bis hin zum S-Pedelec – das Fahrrad muss nur neu sein. Hersteller oder Marke sind dabei egal.

Diese Eckpunkte sind wichtig:

• Mindestpreis inkl. Leasingfähigem Zubehör: 749 € inkl. MwSt.
• Es muss ein Fahrrad bzw. E-Bike sein.
• Unternehmen können die Auswahl für ihr Mitarbeitenden einschränken, zum Beispiel auf bestimmte Radtypen oder Budgets.

Ja. Ein Rabatt beim Fahrradpreis senkt dann die monatliche Rate. Für die Versteuerung des Dienstrads ändert sich aber nichts: Der geldwerte Vorteil wird nämlich auf die UVP (also den Originalpreis) berechnet.

Die Unterschiede zwischen den verschiedenen Fahrradtypen erklären wir hier: Artikel über E-Bikes und andere Fahrradtypen.

Die Unterschiede erklären wir im Artikel zu Sonderregelungen für S-Pedelecs.

Kurz gesagt: Viele Dinge, die das Fahrrad sinnvoll ergänzen; z. B. Schloss oder Beleuchtung. Diese Ergänzungen können beim Vertragsabschluss mit aufgenommen werden. Was möglich ist und was nicht, steht in dieser Übersicht zum Leasingfähigen Zubehör. 
Wichtig: 

• Zubehör muss direkt im Angebot vom Fachhandel stehen.
• Nachträglich hinzufügen? Geht leider nicht.

Das macht die Person, die das Rad nutzt. Tipp: Mit unseren Service-Optionen wird das ganz einfach.

Ja klar! Und das kann sich sogar lohnen: Für das Dienstrad muss man den Arbeitsweg nicht versteuern. Beim Auto schon. Wer öfter radelt, senkt also die Steuerlast für den Dienstwagen. Wie viel das genau ausmacht, weiß die Steuerberatung.

Ja, wenn das Unternehmen das erlaubt. Voraussetzung ist, dass die Personen mit im Haushalt leben. Dann gilt der Versicherungsschutz weiterhin.

Jedes Dienstrad von JobRad^® ist automatisch vollkaskoversichert. Dazu gehört auch eine Mobilitätsgarantie mit Pannenhilfe für unterwegs. Damit sind die JobRäder auf allen Wegen geschützt; egal ob privat oder beruflich.

Das Wichtigste ist jetzt die Schadensmeldung an zwei Stellen:

1. Bei der Polizei – mit Rahmennummer und aussagekräftigen Fotos.
2. Bei unserem Versicherungsdienstleister, der assona GmbH – inklusive Auftragsnummer (KAU) und Rahmennummer.

Danach gibt es zwei Wege:

Kein neues Rad gewünscht?
Sobald der Versicherungsfall abgeschlossen ist, endet der Leasingvertrag automatisch. Sie müssen nur noch die Gehaltsumwandlung beenden.

Neues Rad gewünscht?
Wenn der Schaden durch die Versicherung reguliert ist, kann ein neues Dienstrad beantragt werden. Wir melden uns, sobald es soweit ist.

Alles rund um den geldwerten Vorteil, Entfernungspauschale etc. gibt's in unserer Übersicht zur Dienstrad-Versteuerung.

Für beides gilt: Die Leasingraten zählen für Arbeitgeber:innen immer zu den Betriebsausgaben.
 
Für vorsteuerabzugsberechtigte Unternehmen gilt:

• Auf den Umwandlungsbetrag fällt keine Umsatzsteuer an.
• Das macht das Dienstrad für Mitarbeitende besonders günstig.

Für nicht vorsteuerabzugsberechtigte Unternehmen gilt:

• Die Ersparnis für Mitarbeitende ist kleiner.
• Tipp: Hier lohnt sich ein Firmenrad von JobRad^® oft als Gehaltsextra.